区人力社保局深耕“四个度”做好就业精准扶贫

2018-09-03 10:36 来源: 区人力社保局

区人力社保局

     为深入落实精准扶贫工作方针,不断提升对口帮扶劳务协作的质量和效益,今年以来,区人力社保局立足本职,围绕“就业精准扶贫”这一中心,瞄准贫困地区和重点人群,主动对接,精准施策,在实现贫困劳动力就业脱贫工作上取得了积极成效。

     一是推进劳务协作加大帮扶力度。加强与对口帮扶地区的沟通协调,建立健全劳务输出对接机制,不断提高就业脱贫的组织化程度。上半年,先后在黎平县、巴东县召开人力资源协作专场招聘会,精心挑选9家优质区属企业设展招聘,共提供工作岗位1000余个,吸引2300余名求职者应聘咨询,160余人达成初步就业意向。今年5月,区属企业杭州东恒石油有限公司提供50个含食宿、工资待遇4000—5000元的劳务输出岗位,目前已有7名黎平籍建档立卡贫困户到该公司报到。

     二是开展技能培训拓展帮扶深度。统筹整合各类培训资源,组织开各类劳动预备制培训、岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训,提高贫困劳动力的就业竞争力。今年8月,联合黎平县人力社保局、黎平县总工会、贵州医科大学护理学院举办了为期17天的养老护理员培训班,黎平县23个乡镇共107名学员免费参加培训,其中建档立卡贫困户35人,异地扶贫搬迁家庭5人。培训结束后,103名合格学员与我区用人单位签订就业意向协议,实现就业脱贫目标。

     三是做好跟踪服务增加帮扶广度。组织开展黎平籍和巴东籍外出务工人员在我市居住和就业创业情况调查,摸清对口帮扶地区户籍人员在杭就业创业情况,为劳务输出人员提供动态跟踪服务。据统计,截至6月底,黎平籍在杭就业并参加社会保险的共有1123人,其中建档立卡贫困户219人;巴东籍在杭就业并参加社会保险的共有998人,其中建档立卡贫困户224人。下一步将因人因需提供政策咨询、就业培训、社保缴纳、维权帮助等服务,确保已在杭就业人员实现持续稳定就业。

     四是搭建对接平台提升帮扶精度。利用互联网技术完成就业信息的搜集、整合与发布,为贫困劳动力搭建供需对接平台,提升岗位信息与就业需求的匹配度。按月将杭州就业网用工信息推送至黎平、巴东两地,并根据杭州市就业扶贫劳务协作岗位信息采集表,重点向建档立卡贫困户家庭推送岗位信息。发挥国家级人力资源产业园的平台优势,面向人力资源机构、劳务派遣企业搜集对口岗位信息和求职信息,与对口帮扶地区实现信息共享。



来源:区人力社保局    作者:    编辑:袁法强    

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