工地停工期工资支付引发的思考

2018-01-15 10:36 来源: 文晖街道

文晖街道

    2018年1月5日下午,我中队接待刘某等5人的来访,反映位于我辖区杭政储出(2013)80号地块商业用房项目拖欠工资,我中队工作人员立即与项目相关负责人取得联系处理此事。

    经了解核实,刘某等5人为项目木工班组施工人员,于2017年11月29日开始进入工地工作,一直做到2018年1月2日,用工形式为点工,每工工资标准400元,用工期间有11天因天气原因无法施工故处于休息状态,现双方因停工期工资支付标准产生争议,又因未及时支付工资导致误工3天的损失,因此求助劳动监察机构投诉。在了解情况后,中队工作人员分批做双方的思想工作,同时将相关法律向双方讲解,法律是把“双刃剑”,既有享受的权利也有履行的义务,维权需基于合法、合情、合理,而用工必须在法律的框架内施行。通过中队近3小时的调解,最终施工方按200元/天的标准支付刘某等5人停工期和3天误工期的工资。

    虽然此次事件得到了妥善的解决,但留给我们的还有思考和警戒。《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定:企业停工、停产、歇业时间在1个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。介于建筑领域用工的特殊性,在施工期间也存在因天气原因等其他因素而导致间歇性停工,而施工人员又基本上是按做一工算一工结算工资。在双方用工前签订的用工合同,除约定正常工资标准外,参照现行法律规定,另约定停工期的工资标准,从而避免在用工期间内因停工工资支付而引起的劳动纠纷。

     


来源:文晖街道    作者:洪智渊    编辑:袁法强    

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